Nous proposons actuellement deux formats de formation :

1.a. Formation synchrone sur le Principe de Joyce et la sécurité culturelle (volet 1)

Durée : 1 h 30, incluant 30 minutes de discussion interactive.

Cette formation vise à favoriser une meilleure compréhension du Principe de Joyce dans les milieux de travail, en particulier dans les secteurs de la santé, des services sociaux et de l’éducation.

1.b. Formation synchrone personnalisée sur le Principe de Joyce et la sécurité culturelle (volet 1)

Durée : 2 à 3 heures, incluant un temps d’échange.

Cette version approfondie met l’accent sur des exemples concrets adaptés à votre réalité professionnelle afin de faciliter l’intégration et l’application du Principe dans vos pratiques quotidiennes.

2. Module d’autoformation asynchrone sur les enseignements du miropimatisiwin atikamekw et la sécurité culturelle

Durée : une demi-journée.

Ce module vise à outiller les soignants pour mieux comprendre les besoins des patients autochtones vivant en région éloignée — plus particulièrement ceux de la Nation atikamekw — et à promouvoir des soins plus respectueux, sécuritaires et culturellement adaptés.

Oui. Le volet 1 peut être offert en présentiel, en virtuel ou en mode hybride, selon les besoins et les capacités techniques de votre organisation. Cette préférence doit être précisée lors de la demande afin d’assurer la meilleure expérience possible. Des frais de déplacement peuvent s’appliquer lorsque la formation est offerte en présentiel.

Le module d’autoformation est proposé en format clé en main, comprenant un accès privé aux vidéos en ligne ainsi qu’un guide pédagogique numérique.

Oui. Nos formations s’adressent aux personnes ayant des connaissances de base sur les réalités des peuples autochtones. Ces notions sont présentées dans le parcours éducatif de la Boîte à outils décoloniale (niveaux 1 et 2) développée par l’organisme autochtone Mikana:
La boîte à outils décoloniale – Mikana

Non. La durée des formations est standardisée afin d’assurer la couverture complète des contenus essentiels. Cette structure garantit une compréhension approfondie et la qualité des échanges. Réduire la durée compromettrait l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Le Principe de Joyce et la notion de sécurité culturelle sont étroitement liés et ne peuvent être entièrement dissociés. Toutefois, il est possible d’adapter l’approche et la profondeur de traitement de certains thèmes selon le contexte ou le public visé.

Les supports visuels (comme la présentation PowerPoint) sont des outils d’animation internes et ne sont pas distribués publiquement. Toutefois, un résumé ou une fiche d’information peut être transmis aux participant·e·s après la formation, pour favoriser le suivi et la mise en pratique des apprentissages.

Les formations ne peuvent pas être enregistrées. Cette mesure vise à protéger le contenu, le respect des participant-e-s et la qualité des échanges. 

Les demandes doivent être soumises au moyen du formulaire prévu à cet effet :

Formulaire de demande de formation

Une personne de l’équipe communiquera ensuite avec vous pour préciser le format, les besoins, les dates possibles et les conditions logistiques, puis vous transmettre une soumission officielle.

Oui. Une confirmation par courriel est envoyée une fois la formation planifiée, précisant la date, le format, les modalités techniques et le nom de la personne animatrice.

Oui. Selon la nature de la demande (formation interne, accompagnement institutionnel, etc.), des frais peuvent s’appliquer. Ils sont confirmés lors de la réservation.

Oui. À la fin de chaque formation, un formulaire d’évaluation est transmis pour recueillir vos commentaires. Ces rétroactions servent à améliorer continuellement l’offre de formation et à mieux répondre aux besoins des organisations.